Работа с персоналом в FIFA MANAGER 09

Многие обратили внимание на то, что в новом менеджере серьезно изменилась работа с персоналом, появились новые должности, личные качества. В этом небольшом обзоре указаны основные моменты, связанные именно с этой сферой жизни клуба, которые могут быть полезны для игроков.






Итак, перед нами вкладка Персонал.

На ней мы видим список всего персонала вашей команды. Квадраты сверху позволяют фильтровать персонал по направлениям деятельности:

• Тренерский состав


• Медицина


• Менеджмент


• PR, связи с общественностью


• Скаутинг


• Весь персонал

В списке персонала мы можем видеть имя, национальность, возраст, должность, уровень, талант, уровень мотивации, зарплату, длительность контракта и лучший навык члена персонала.


К Тренерскому составу относится следующий персонал:

• Ассистент менеджера (Assistant Manager) – занимается выбором расстановки и тренирует основную команду, предлагает новые потенциальные приобретения и альтернативные позиции для ваших игроков


• Непрофессиональный тренер (Amateur Coach) - выбирает расстановку и тренирует ваш резерв


• Тренер молодежи (Youth Coach) – выбирает расстановку и тренирует вашу молодежную команду, ищет потенциальные кандидатуры в молодежку


• Тренер вратарей (Goalkeeper Coach) – как это не странно, тренирует вратарей


• Тренер по фитнесу (Fitness Coach) – улучшает физическое состояние игроков

Медицинский отдел состоит из:

• Врач команды (Team Doctor) – лечит травмированных игроков, снижает период лечения травм


• Массажист (Masseur) - занимается восстановлением энергии игроков


• Психолог (Psychologist) – улучшает интеллект игроков, уменьшает вероятность ссор в команде


• Также вы можете нанять специалистов (Specialist), которые занимаются конкретными направлениями медицины (травмами костей, мускулов или коленей). Помогают предотвратить травмы

Менеджмент (или руководство):

• Генеральный менеджер (General Manager) – занимается финансами клуба, переговорами со спонсорами, нанимает новый персонал


• Менеджер по маркетингу (Marketing Manager) – увеличивает уровень продаж


• Руководитель строительных работ (Construction Manager) – занимается строительством стадиона, клубных построек, молодежных лагерей.


• Спортивный директор (Director of Football) – ведет переговоры по трансферам и контрактам, назначает тренировочные сборы и товарищеские матчи

Отдел PR:

• Представитель по работе с фанатами (Fan Representative) – ведет работу с фанатскими организациями и болельщиками


• Пресс-секретарь (Spokesperson) – улучшает взаимоотношения со средствами массовой информации


• Адвокат (Lawyer) – ведет переговоры по компенсациям персоналу

В вашем Отделе разведки работают скауты (Scout), которые сообщают вам сведения об игроках из других команд.


Вторая вкладка в меню Персонал – Поиск персонала.

Здесь все осталось практически так же, как и в прошлых версиях игры, здесь мы ищем и нанимаем персонал. При этом мы можем использовать различные фильтры:






Также, если вы являетесь счастливым обладателем молодежных лагерей, вы можете выбрать, направить ли тренера молодежи в лагерь или оставить его управлять молодежной командой.

Аналогично можно поступить и с менеджером по маркетингу, отправив его в зарубежный магазин по продаже атрибутики. Только помните, чтобы персонал согласился работать вдали от центра, вам придется предложить им гораздо более высокую оплату.


Назначение заданий – ну здесь все просто, отличий от предыдущей серии почти нет. Единственное, теперь здесь присутствует две вкладки назначения заданий, охватывающие тренерские и менеджерские функции:










Как и прежде вы можете либо сами управлять различными сферами жизни клуба, либо же назначить ответственными членов персонала.


И напоследок, посмотрим на меню члена персонала, которое можно вызвать, кликнув правой кнопкой на имя. Сразу же бросается в глаза сходство этого меню с меню деталей игрока – те же уровни, звездочки таланта.

Теперь мы видим то, что член персонала может иметь несколько навыков работы, с разным уровнем (аналогично различным позициям у игроков). И назначать человека на должность теперь необходимо с учетом этих умений и навыков. Здесь же мы видим данные по контракту, уровень мотивации, лояльности и стресса члена персонала

• Мотивация – именно от нее зависит в первую очередь качество работы. Необходимо поддерживать высокую мотивацию, что можно сделать, уменьшая загруженность члена персонала.


• Стресс - высокий уровень стресса снижает мотивацию. Снижение стресса также происходит при снижении нагрузки на члена персонала.


• Лояльность - зависит от мотивации члена персонала. Высокая лояльность приводит к увеличению числа полезных советов, которые дает вам сотрудник


• Усилия - отражают способности персонала к самоотдаче. Высокий уровень самоотдачи ведет к повышению уровня мотивации.


• Выносливость - показывает, насколько хорошо люди переносят увеличение нагрузки.
  
  Если вы подписываете контракт с персоналом, имеющим высокий уровень выносливости, они не так легко теряют мотивацию при увеличении количества работы.


• Желание учиться - высокое желание учиться приводит к ускоренному увеличению уровня персонала, для более талантливого персонала оно увеличивается.

Внизу на экране личных свойств есть бегунок, отображающий загрузку персонала. Настроить количество работы сотрудника можно только раз в месяц.